Actualités à la Une
Réforme du congé parental : qu’est-ce qui pourrait changer en 2025 ?
Juillet 2024 / Temps de lecture estimé : 1 minute(s)
En mai, le gouvernement a commencé une concertation en vue d’une future réforme du congé parental, prévue pour août 2025. Ce nouveau congé, appelé congé de naissance, a pour objectif principal de mieux rémunérer les parents, mais aussi d’encourager l’implication des pères.
Actuellement
Le congé parental en vigueur peut être pris par les salariés ayant au moins un an d’ancienneté dans leur entreprise, après la naissance ou l’adoption d’un enfant. L'employeur ne peut pas le refuser. La durée initiale du congé est de 1 an, renouvelable deux fois, soit jusqu’aux trois ans de l’enfant.
Deux options sont possibles : un congé total, durant lequel le contrat de travail est suspendu, et un congé partiel, durant lequel les parents peuvent continuer à travailler un minimum de 16 heures par semaine.
Le montant de l’allocation pour le congé parental est fixé à 448 euros par mois.
Après la (potentielle) réforme
Pour le gouvernement, le congé parental actuel présente un inconvénient majeur : il éloigne les femmes du marché du travail. Quant aux pères, seuls 0,8% d’entre eux ont pris un congé parental en 2021, contre 14% des mères. L'objectif est donc de proposer une solution plus égalitaire.
De fait, le projet de réforme propose un nouveau congé de naissance plus court mais mieux rémunéré, dans lequel chaque parent pourrait prendre 3 mois rémunérés à 50% du salaire (avec un plafond fixé à 1 900 € par mois).
Ce nouveau dispositif coexisterait avec l’actuel congé parental, pour offrir aux familles une certaine flexibilité.
Ce qu’il faut retenir
- Rémunération du nouveau congé de naissance : à hauteur de 50% du salaire avec un plafond de 1 900 € ;
- Durée : 3 mois pour chaque parent ;
- Objectif visé : réduire l’impact de la maternité sur la carrière professionnelle des mères et encourager les pères à prendre un congé pour s’occuper de leurs jeunes enfants.
Ce sujet vous intéresse et vous souhaitez en avoir plus, prenez un rendez vous avec votre Expert-comptable
Les actualités du mois
Publication de la loi visant à accroître le financement des entreprises : que faut-il r...
Aides à l’apprentissage : suppression de la prime de 6000 euros pour les contrats de pr...
Jurisprudence : peut-on licencier un salarié qui n’adhère pas aux valeurs de l’entrepri...
Quelles sont les mesures de soutien pour les commerces dégradés suite aux récentes émeu...
Arrêts de travail : le Parlement vote l’indemnisation immédiate en cas de fausse couche
Frais de carburant applicables pour la déclaration de revenus 2023 : des barèmes en hausse
Déblocage exceptionnel de l’épargne salariale : les précisions du Ministère du travail
Fusion des formulaires pour prescrire les arrêts de travail : qu’est-ce qui change pour...
Accompagnement des reconversions professionnelles : de nouveaux outils pour les employeurs
Emploi des travailleurs handicapés : quand faire la déclaration obligatoire d'emploi de...
Entretiens professionnels : un report de 3 mois annoncé pour les entreprises retardataires
Surcoûts engagés au titre des mesures sanitaires : quel traitement comptable pour les e...
Crise du Covid-19 : dans quels cas les employeurs peuvent-ils imposer des jours de cong...
L’atteinte à l’image de l’entreprise peut-elle justifier l’interdiction du port des sig...
Les entreprises et commerces fermés peuvent demander un report de paiement des factures...
Zoom sur
La Transformation digitale
Transition numérique hors série : Les aides financières pour les TPE et PME
Lire le dossier
Le chiffre du mois
30%
des messages marketing des grandes entreprises seront générés par l'IA en 2025
